节假日不管事多事少,一律值班;不管有没有事,必须坐着;电线秒,必须要接听……据半月谈报道,近日记者在走访基层调研时发现,一些部门和地区的值班制度出现泛化、僵化、应付化等异化苗头,空耗基层精力却难以匹配实际工作需求,造成人力浪费的同时,也加重了基层负担。

  节假日是否要值班,其实有一个很简单的判断标准,那就是必要性,这种必要性,则与工作的性质和内容密切相关。比如对于公安、应急、医院等部门单位,值班值守工作能有效应对各类突发状况。然而,对于一些聚焦于日常事务的企事业单位来说,节假日值班,其实并没有太多的事情要做。值班,就变成了“为值而值”。

  既然没有必要性,这个班为何而值?某种程度上,这种值班缓解的,是一些部门应付检查的压力。例如在调研中就提到,某学校一名教师在节假日值班期间未能在10秒内接起教育局检查人员打来的电话,被点名批评。值班本为办事,5秒还是10秒,只要电话接起来就好,之所以规定了时间的长短,内里上还是在于“检查”二字。

  还有受访干部反映,尽管多数时候都无所事事,但他们还是不得不按照要求安排值班,因为“上面有检查,必须在办公室坐着”。如此的值班,不仅是向基层的责任转嫁,更是的一种体现。基层干部,通常事情多,压力大,好容易到了节假日,可以好好休息放松一下,陪伴家人,却因为“检查”而陷入“不得不值,值得不值”的循环,不仅加重了工作负担,更是对精神和情绪的莫大伤害,虚的干多了,实的就变少了,这种影响,更是内在的、长效的。

  的实质,是主观主义、功利主义,根源是政绩观错位、责任心缺失,用轰轰烈烈的形式代替了扎扎实实的落实,用光鲜亮丽的外表掩盖了矛盾和问题。新时代以来,党中央高度重视整治为基层减负,出台了一系列制度规定,其取向相当明确——只有落实整治为基层减负长效机制,才能让广大基层干部有更多精力抓落实,多为群众出实绩谋实利,不为应付检查空转空耗。

  当前,全党上下正在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育,集中整治违反中央八项规定及其实施细则精神的突出问题。为基层干部松绑减负,从节假日值班这个小切口,我们能关注的、能做的还有很多。针对共性问题、突出问题和体制机制问题,尤应推动各部门各单位开展专项治理,实打实回应基层干部群众的关切与期盼,以实招为基层减真负、真减负,不能再让基层“没苦硬吃”了。