节假日不管事多事少，一律值班；不管有没有事，必须坐着；电线秒，必须要接听……据半月谈报道，近日记者在走访基层调研时发现，一些部门和地区的值班制度出现泛化、僵化、应付化等异化苗头，空耗基层精力却难以匹配实际工作需求，造成人力浪费的同时，也加重了基层负担。

　　节假日是否要值班，其实有一个很简单的判断标准，那就是必要性，这种必要性，则与工作的性质和内容密切相关。比如对于公安、应急、医院等部门单位，值班值守工作能有效应对各类突发状况。然而，对于一些聚焦于日常事务的企事业单位来说，节假日值班，其实并没有太多的事情要做。值班，就变成了“为值而值”。

　　既然没有必要性，这个班为何而值？某种程度上，这种值班缓解的，是一些部门应付检查的压力。例如在调研中就提到，某学校一名教师在节假日值班期间未能在10秒内接起教育局检查人员打来的电话，被点名批评。值班本为办事，5秒还是10秒，只要电话接起来就好，之所以规定了时间的长短，内里上还是在于“检查”二字。

　　还有受访干部反映，尽管多数时候都无所事事，但他们还是不得不按照要求安排值班，因为“上面有检查，必须在办公室坐着”。如此的值班，不仅是向基层的责任转嫁，更是的一种体现。基层干部，通常事情多，压力大，好容易到了节假日，可以好好休息放松一下，陪伴家人，却因为“检查”而陷入“不得不值，值得不值”的循环，不仅加重了工作负担，更是对精神和情绪的莫大伤害，虚的干多了，实的就变少了，这种影响，更是内在的、长效的。

　　的实质，是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失，用轰轰烈烈的形式代替了扎扎实实的落实，用光鲜亮丽的外表掩盖了矛盾和问题。新时代以来，党中央高度重视整治为基层减负，出台了一系列制度规定，其取向相当明确——只有落实整治为基层减负长效机制，才能让广大基层干部有更多精力抓落实，多为群众出实绩谋实利，不为应付检查空转空耗。

　　当前，全党上下正在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，集中整治违反中央八项规定及其实施细则精神的突出问题。为基层干部松绑减负，从节假日值班这个小切口，我们能关注的、能做的还有很多。针对共性问题、突出问题和体制机制问题，尤应推动各部门各单位开展专项治理，实打实回应基层干部群众的关切与期盼，以实招为基层减真负、真减负，不能再让基层“没苦硬吃”了。